En lien avec la DRH, vous serez en charge de définir et déployer la politique en matière de recrutement, mobilité interne, gestion des talents et marque employeur en France et à l’International dans nos filiales (Londres, Berlin, New York, et Milan)
Vous avez un rôle transverse sur l’ensemble des populations opérationnelles (logistique, contrôle qualité, service clientèle, commerciaux etc) et non opérationnelle (IT, marketing, éditorial, supports).

Recrutement France et International

Construire le plan annuel de recrutement, en lien avec la Finance et l’équipe RH
Développer et promouvoir une politique de recrutement innovante
Accompagner les managers pour définir les profils recherchés à travers les différentes équipes : IT, marketing, éditorial, fonctions supports, luxe, contrôle qualité, logistique etc.
Rédiger les fiches de postes
Attirer des candidatures, identifier et contacter des candidats potentiels
Définir et superviser le processus de recrutement : présélectionner les meilleures candidatures, piloter les entretiens, coordonner les décisions d’embauche et s’assurer du respect du circuit de validation
Définir et implémenter les outils nécessaires à la gestion du recrutement
Identifier et établir des liens étroits avec les cabinets de recrutement adaptés à nos besoins
Former les managers au recrutement et aux outils digitaux du recrutement
Anticiper les évolutions des métiers pour définir les attendus des métiers de demain pour répondre aux nouveaux besoins
Définir l’expérience candidat de la prise de contact à la prise de poste
Contribuer à la définition du processus d’intégration

Mobilité interne

Proposer les modalités de développement de la mobilité interne en vue de développer et fidéliser encore plus les talents.
Coordonner la mobilité interne en lien avec l’équipe RH et les managers

Gestion des talents

Elaborer et proposer la stratégie de développement des talents et assurer sa mise en œuvre
Mettre en place des méthodes de sélection et d’évaluation adaptées

Marque employeur

Relations écoles & universités
Définir la politique des relations avec les écoles et les universités
Bâtir une communication juste et attrayante et des supports de recrutement adaptés aux publics en traduisant le positionnement de Vestiaire Collective et la diversité de ses métiers et de ses talents
Identifier et cibler des écoles partenaires pour nos métiers. Développer et entretenir des partenariats avec ces écoles et créer des évènements
Définir une politique de versement de la taxe d’apprentissage

Stagiaires
Définir la politique de stages, alternance, VIE et accompagner ses évolutions
Animer la communauté de stagiaire

Communication
Sélectionner et animer les jobboards et les évènements les plus pertinents
Proposer des actions visant à valoriser nos métiers sur les réseaux sociaux et en interne

Vous déployez l’ensemble de ces sujets avec votre équipe de 1 à 2 chargé de recrutement et en étroite collaboration avec les RRH métiers.

• Formation supérieure BAC+5 minimum
• Expérience de 7 ans minimum dans les domaines du recrutement, marque employeur, talent acquisition dans un univers international et digital
• Vous parlez couramment anglais
• Qualités rédactionnelles
• Qualités humaines : finesse, écoute, discrétion, humilité, ouverture, curiosité, inventivité
• Sens de l’organisation et du service
• Expert du recrutement, vous savez détecter des talents
• Créatif, inventif dans vos méthodes de sourcing et de fidélisation
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance (100 recrutements en 2016 et 150 à prévoir sur 2017)
• Connaissance de l’univers du luxe est un plus
• Vous avez l’envie d’évoluer dans un environnement rapide, créatif, orienté par les résultats et avec un dynamisme de start-up, n’hésitez plus et rejoignez nous !