Dans une équipe d'une dizaine de personnes et rattaché.e à la responsable RH du site, le responsable « administration et projets RH » (H/F) veille à l’application des lois sociales et des accords d’entreprise.

Son rôle est :

• D'assurer le bon fonctionnement de l’administration et de la paie des collaborateurs en animant son équipe.

• De piloter les projets RH du site et ou du groupe.

Missions Détaillées:

• Droit du travail et relations sociales :

-Conseiller les opérationnels dans l’application du droit du travail et dans leurs décisions relatives aux ressources humaines

-Accompagner la RH dans l’animation et la sécurisation des affaires sociales et des ressources humaines et assurer la veille juridique

-Faire et transmettre des convocations aux IRP, suivre et vérifier les compteurs d’heures de délégation et les heures de formation syndicales

• Gestion de projets :

  -Piloter les projets RH liés à son secteur d’activité, durant les phases de transformations opérationnelles (impacts financiers, organisationnels, humains, légaux et sociaux, et définir les plans d’actions en faciliter le changement (communication, …)

  -Assurer le rôle de référent(e) des projets RH du site vis-à-vis du siège dans son domaine d’activité

• Administration du personnel :

  -Etablir tous les documents contractuels et être garant du respect des procédures et de la réglementation en vigueur

  -Mettre en place les procédures, définir les standards de l’administration du personnel, de la gestion temps de travail et de la paie

• Management de l'équipe GTA et paie :

  -S’assurer du bon fonctionnement des équipes en terme de communication, motivation et cohésion

  -Assurer la communication montante/descendante au sein de l’entreprise

-Assurer la gestion du personnel via la GTA et faire respecter le règlement intérieur et les notes de service

• Reporting et données sociales :

  -Gérer les reportings / Compte Rendu d’activités relatifs à son activité et au contrôle de gestion sociale, Reporting RH Groupe LISI…

  -Renseigner le Rapport Social Unique et tenir les différents Indicateurs de performance à jour

  -Renseigner et répondre aux différentes enquêtes (DARES, UIMM etc.)

Ce poste est pour vous si :

• Vous êtes issu(e) d'un master RH avec des connaissances solides en droit social

• Vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines idéalement en milieu industriel sur des fonctions similaires

• Vous avez une 1ère expérience managériale ou une appétence au management de proximité

• Vous avez un niveau d'anglais opérationnel qui vous permet d'être à l'aise dans vos interactions avec des homologues anglophones

Nous pensons qu'il est intéressant de nous rejoindre pour :

• Bienveillance et convivialité garanties sur le site

• Prime d'objectifs de 10% du salaire brut

• Primes de participation et d'intéressement

• Notre appartenance à un groupe familial français d'envergure internationale où les opportunités d'évolution de carrière ne manqueront pas