Decathlon a une ambition majeure : être People Centric. 

Pour soutenir le développement des coéquipiers de l'entreprise, l'une de nos stratégies consiste à améliorer nos référentiels RH afin de déterminer quels emplois et expertises existent réellement dans notre organisation et de gérer efficacement notre effectif. 

Dans ce contexte, l'équipe RH Corporate, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, est renforcée. Nous recherchons un.e coordinateur.rice de projet de migration de coéquipiers pour nous aider à migrer nos 110 000 coéquipiers vers les bons emplois, pour nos 70 pays. 

 Vos missions : 

- Mener le déploiement réussi des référentiels RH dans notre outil de paie local aux côtés de nos expert.e.s métiers et grâce à une collaboration étroite avec nos équipes digitales 

- Etudier & valider avec les acteurs locaux et les responsables de groupements de métiers, pour chaque cas (par pays, par changement de poste ou de groupement de métiers), la meilleure stratégie. (Option 1 emploi de référence > emploi local. Option 2 emploi de référence = emploi local) 

- Soutenir les responsables de groupes d'emplois dans la coordination de nos pays pour s'assurer qu'ils attachent correctement les coéquipiers locaux aux bons emplois en tenant compte des contraintes légales locales.Avec peu de pays (2 identifiés aujourd'hui), soyez sponsor & suivez l'avancée des projets locaux d'évolution de la paie qui peuvent être nécessaires 

Globalement pour ce déploiement, 

- Réaliser le changement et la communication sur ce déploiement avec les responsables pays et groupes de travail

- Préparer la rédaction de la documentation, de la communication et/ou des procédures

- Construire et animer une feuille de route de déploiement, en fonction du pays et du groupe de travail 

- Animer des ateliers avec divers experts pour définir les meilleures orientations du projet (décision fonctionnelle ou technique, alignement avec d'autres projets) 

- Effectuer le suivi avec les pays et les équipes d'expertise RH en communiquant les futures normes et avantages potentiels - Pilotez les actions, les risques, la feuille de route, organisez vos actions, animez vos comités & rapportez à votre projet - Définir les KPI du projet de migration des coéquipiers et s'assurer qu'ils sont régulièrement mis à jour 

- Contribuer au catalogue mondial United Job