Vous voulez piloter des projets alliant la performance et la rémunération autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe de 6 personnes et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler au sein du pôle rémunération et management de la performance de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Parmi nos missions au quotidien :

- Assurer la mise en œuvre de la feuille de route du projet telle que définie par la DRH dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique.

- Assurer les présentations devant les instances représentatives du personnel et la cohérence du projet avec les processus du Groupe La Poste.

- Assurer une veille règlementaire, en particulier sur la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et participer aux réunions de place sur le sujet (AFB, MEDEF) et en définir le plan d'actions associé.

- Etablir et coordonner le plan d'action sur le volet équité salariale avec la responsable égalité professionnelle et parité.

- Piloter la stratégie de conduite des enquêtes de rémunération menées par les cabinets spécialisés en cohérence avec les besoins de la Branche (analyse et formalisation de recommandation)

Quels seront votre salaire et vos avantages ?

Vous disposerez d'un package complet composé d'une partie fixe sur 12 mois, d'une part variable liée à vos résultats et d'un intéressement. Vous bénéficierez également d'une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d'évolution.

Vous êtes jeune, plus très jeune, senior ? Chez nous, ce n 'est pas très important.… On donne sa chance à tout le monde. Au-delà de la maîtrise technique, de votre rigueur, de vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction et de votre sens du résultat, ce qui compte réellement pour nous, c'est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord deux entretiens manager au cours desquels vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration digitalisé et personnalisé.

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Dans l'idéal, vous disposez de 10 ans d'expérience professionnelle dont 3 à 5 années d'expérience en gestion de projets RH. Une expérience au sein d'un établissement financier serait un plus. Côté outils, vous maîtrisez parfaitement EXCEL. Force de conviction, rigueur, forte capacité rédactionnelle, énergie positive et esprit d'équipe vous caractérisent ? Vous êtes décidément parfait(e) !

Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.