Safran Data Systems est une entité de Safran Electronics & Defense présente en Europe, en Asie et aux Etats-Unis. Elle conçoit et fabrique une large gamme de produits et solutions dans les domaines de la télémesure bord & sol, du traitement embarqué de l'information, de l'acquisition et enregistrement de données, du contrôle satellite et de la télédétection.
Safran Data Systems (SDS) emploie plus de 900 salariés répartis en France (Les Ulis, Colombelles, Arcachon), en Allemagne (Cologne), aux Etats-Unis (Atlanta) et en Inde.
Intégré-e à la Direction des Ressources Humaines de Safran Data Systems, vous interviendrez en véritable soutien de l'équipe Paie et Administration du Personnel sur divers sujets.
Vos principales missions seront les suivantes et évolueront tout au long de votre apprentissage :
- Gestion de l'administration du personnel : Gestion de l'intégration des nouveaux arrivants dans nos outils, rédaction de contrat, rédaction d'avenants, rédaction de courriers
- Vous pilotez le processus intégration et êtes force de proposition sur ses évolutions
- Préparer et animer les sessions mensuelles d'intégration des nouveaux arrivants,

- Gestion des temps : Création de nouveaux embauchés sur notre outil. Vous serez le point de contact auprès des salariés (gestions des congés, des badgeages, des arrêts maladies…)
- Gestion de la paie : Transmission des variables de paies, gestion des transports, vérification des paies, gestion des soldes de tout compte, gestion de la maladie et de la mutuelle,
- Sujets divers : Communication, rapprochement des données, campagne annuelle de la mutuelle, gestion des visites médicales, gestion du télétravail
Mais surtout : vous êtes force de proposition au quotidien pour améliorer la qualité des processus RH pour le service mais aussi les collaborateurs !

-Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3/+4 dans le domaine des Ressources Humaines / Paie et possédez une première expérience au sein d'un département Ressources Humaines ?
-Vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack Office.
-Vous disposez d'un bon relationnel, vous possédez de bonnes compétences en relation client ? --Vous êtes reconnu-e pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité ? Autonome et rigoureux-se, vous possédez de fortes capacités d'adaptation et faites preuves d'initiative ?
-Vous êtes communicant-e et dynamique, motivé-e pour contribuer au déploiement d'une politique RH adaptée aux enjeux de l'entreprise et de ses salariés ?
Alors rejoignez-nous !